| موضــــوع الـدورة / البرنامج |
تاريخ عقد الدورة |
عدد المرشحين لكل دورة |
جهة التدريب |
| من |
إلى |
| دورات المهندسين |
|
|
|
|
|
1-ا عداد مهندس امن وسلامة وبيئة
|
|
|
4 |
قدرات
|
| 2-المعايير الدولية لادارة المشروعات |
|
|
5 |
|
3- مهندس خبرة ستة ستوات حتى عشر سنوات او اكثر ( جميع التخصصات )
|
|
|
7 |
|
4- مهندس حديث خبرة حتى ستة سنوات
( مدنى اوعمارة اووظيفة مدير مشروع ) |
|
|
5 |
| 5-مهندس حديث التخرج خبرة ثلاث سنوات ( ميكانيكا – قوى كهربائية) |
|
|
5 |
|
6- ضمان وتوكيد الجودة بالمشروع |
|
|
2 |
| 7-تطوير الذات والقيادة فى ادارة المشاريع |
|
|
4 |
| 8- إدارة العقود |
|
|
4 |
| 9- تطوير الاستراتيجيات لادارة المشروع |
|
|
5 |
|
| 10- ميزانية المشروع والرقابة المالبة |
|
|
4 |
|
11-مهندس حديث خبرة حتى ثلاث سنوات فاكثر حسب احتياج المتدرب
( جميع التخصصات ) |
|
|
4 |
| 12- إدارة التكاليف للمشروعات الهندسية |
|
|
|
قدرات |
| 13-إدارة اتصالات المشروع |
|
|
|
| 14-ضمان وتوكيد الجودة بالمشروع |
|
|
|
قدرات |
| 15-الرقابة على المشروعات |
|
|
|
|
16-تطوير استراتيجيات المشاريع
|
|
|
|
| 17-اساسيات إدارة العقود |
|
|
|
| 18-مهندسي العطاءات خبرة حتى ستة سنوات ( جميع التخصصات ) |
|
|
|
| 19- دورة حياة مشروع من المناقصة الى الاغلاق |
|
|
|
قدرات |
| 20- اعداد مهندس جودة |
|
|
|
| دورة حياة مشروع من المناقصة الى الاغلاق |
|
|
|
| |
| |
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
دورات المحاسبين
|
|
|
|
| المحاسبة المالية المتقدمة وتقييم وتحليل الاداء المالي |
|
|
|
| التدقيق المحاسبي وضبط المخالفات والاحتيال وادارة التحقيقات المالية |
|
|
|
| المحاسبة المالية المتقدمة وتقييم وتحليل الاداء المالي وادارة المخاطر المالية واعداد الموازنة |
|
|
|
| ادارة التدفقات المالية ووسائل التغلب على التعثر |
|
|
|
|
شهادة المحاسب الادارى
|
|
|
|
| اتخاذ القرارات المالية |
|
|
|
قدرات |
| افضل ممارسات اعداد الموازنات الفعالة ومراقبة التكاليف التشغيلية |
|
|
|
|
معاير المحاسبة الدولية
|
|
|
|
| تحليل وتقييم الموازنة العامة وتقييم التقارير المالية وتحليل الانحرافات مقارنة بالفعلي |
|
|
|
| محاسب تكاليف وترشيد انفاق |
|
|
|
| التخطيط المالى والميزانية |
|
|
|
| التخطيط والتحليل المالى المعتمد للشركات |
|
|
|
|
التخطيط المالى الاستراتيجي
|
|
|
|
|
| إدارة المخاطر |
|
|
|
|
| |
|
|
|
| |
|
|
|
| |
|
|
|
| |
|
|
|
| |
|
|
|
|
| ثالثا : دورات للإداريين |
|
|
|
|
| تخطيط وادارة المسار الوظيفي للعاملين |
|
|
|
|
| الادرة الاستراتيجية للموارد البشرية |
|
|
|
| الاساليب الحديثة فى تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف |
|
|
|
| مهارات ادارة الذات والتوتر والانفعال في العمل |
|
|
|
|
| استراتيجيات قياس وتقييم العائد من التدريب |
|
|
|
|
| تنميه المهارات الذاتيه وتفعيل القدرات الكامنه |
|
|
|
|
| اساليب السكرتاريه الاحترافية لمكاتب القادة |
|
|
|
| التميز في اعمال السكرتارية الحديثة وإدارة المكاتب المتطورة |
|
|
|
|
| إدارة الازمات |
|
|
|
| ادارة الموارد البشرية |
|
|
|
|
| التسويق الإلكتروني لزيادة فاعلية الأنشطة التسويقية |
|
|
|
|
| تقييم وتقويم الأداء |
|
|
|
| العلاقات العامة الحديثة |
|
|
|
| تنمية المهارت الإدارية والقيادية المستوى الأول |
|
|
|
|
| مهارات التواصل الفعال |
|
|
|
|
| إعداد الهياكل التنظيمية |
|
|
|
| تقييم الأداء نموذج 360 درجة |
|
|
|
|
تحديد الإحتياجات التدريبية
|
|
|
|
| التعاقب الوظيفى أداة لتنمية وتطوير الادارة |
|
|
|
|
الإدارة الفعالة للمشتريات
( استراتيجيات الشراء والبيع |
|
|
|
| تنمية مهارات مسئولي المخازن |
|
|
|
|
القيادة الاستراتيجية
|
|
|
|
| الإبداع والتميز فى الكتابات والمراسلات |
|
|
|
|
|
مهارات الاشراف والمتابعة
|
|
|
|
| تخطيط وادارة المسار الوظيفى للعاملين |
|
|
|
| رابعا : دورات للقانونيين |
|
|
|
بمواقع وعمليات الشركة |
| تنمية مهارات أعضاء الإدارات القانونية |
|
|
|
| تنمية المهارات القانونية في صياغة وابرام العقد |
|
|
|
| التحكيم التجاري الدولى |
|
|
|
| خامسا : دورات للمشرفين الفنيين والعمالة |
|
|
|
| التشطيبات المتقدمة لمشرفي التنفيذ |
|
|
|